7.1 Estabelecendo Diretrizes para a Equipe de Trabalho

Este círculo oferece um processo colaborativo para construir diretrizes de trabalho em equipe. Através de uma metodologia estruturada em cinco etapas, os participantes identificam suas necessidades individuais e as transformam em acordos coletivos. O processo utiliza tiras de papel como suporte visual para agrupar necessidades semelhantes e construir consenso gradualmente. Este formato permite que cada membro da equipe contribua ativamente para a criação de um ambiente de trabalho que reflita os valores compartilhados e promova interações respeitosas.

INFORMAÇÕES DO ROTEIRO
Duração: 90 minutos
Participantes: 10-20 pessoas

MATERIAIS NECESSÁRIOS
Objeto da palavra, itens para o centro, sino ou outro instrumento de som, tiras de papel (cinco para cada participante), várias tiras de papel mais compridas, canetas e canetinhas

OBJETIVO
Desenvolver um conjunto de acordos sobre como os adultos vão trabalhar juntos na escola, de modo que apresentem um modelo efetivo e respeitoso de interação para os alunos.

ABERTURA
Abertura do Círculo

Dicas para o Facilitador:
Acomode a todos em um círculo de cadeiras, sem nenhum outro móvel. Este círculo é para grupos menores (8-10 pessoas) para criar intimidade.

Faça uma pausa, respire e escute o som do sino.

Relembre aos participantes a respeito dos valores e as diretrizes que são importantes para o Círculo.

CHECK-IN
Check-In: Compartilhando o Presente

Dicas para o Facilitador:
Permita que cada participante compartilhe seu estado atual e qualquer informação relevante.

Como você está se sentindo hoje? Você tem alguma coisa especial a compartilhar e que se sente confortável em colocar para o grupo?

ATIVIDADE PRINCIPAL 1
Desenvolver as diretrizes entre os que fazem parte da equipe de trabalho

Dicas para o Facilitador:
Adaptado de Vaandering e VanderVennen, "Putting Restorative Justice into Practice" (Colocando a Justiça Restaurativa em Prática). Facilite o consenso genuíno e busque uma base comum quando houver objeções.

ATIVIDADE PRINCIPAL: Desenvolver as diretrizes entre os que fazem parte da equipe de trabalho

EXPLIQUE: No Círculo de hoje nós queremos desenvolver um conjunto de diretrizes para nós, como equipe de trabalho. Esses serão os acordos a respeito de como trabalhamos juntos e como tratamos uns aos outros. Com o nosso comprometimento para com essas diretrizes, nós estaremos sendo o modelo para nossos alunos sobre como nós esperamos que eles tratem uns aos outros e a nós.

Entregue cinco tiras de papel a cada um. Peça aos participantes: Escreva cinco coisas de que você precisa dos colegas para que consiga trabalhar com sua maior disposição. Escreva uma em cada tirinha.

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PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DAS DIRETRIZES:

RODADA 1-5: Eu convido vocês a lerem o que escreveram em uma das tiras de papel, explicando por que é importante para vocês, e depois que as depositem no centro. Se a necessidade for semelhante a alguma que alguém já expôs, coloque a sua junto às semelhantes.

Repita a rodada cinco vezes para que compartilhem todas as necessidades.

RODADA DE REFLEXÃO: O que você percebe a respeito das necessidades que foram expressadas? O que surpreendeu você?

TRABALHO EM GRUPOS:
Suspenda o objeto da palavra brevemente para agrupar as necessidades em conjuntos de necessidades relacionadas. Divida o grupo em grupos menores â€“ um para cada conjunto de necessidades relacionadas entre si. Peça que cada grupo menor transforme seu conjunto de necessidades em uma diretriz, completando a frase: "Para trabalhar da melhor forma possível quando estamos juntos, nós vamos..." Essa frase deve ser, então, escrita em uma tira maior de papel.

Traga o grupo de volta ao Círculo. Convide cada grupo a apresentar a sua diretriz e a colocá-la no centro.

RODADA DE CONSENSO: Vocês podem concordar com essas diretrizes para nós como equipe de trabalho em nossas interações diárias? Nós entendemos que somos seres humanos e que vamos cometer erros. A ideia das diretrizes é a de que estamos dispostos a assumirmos a responsabilidade um para com o outro, quando falharmos em seguir essas diretrizes. Você consegue se comprometer com essas diretrizes?

Se houver objeções a qualquer uma das diretrizes, passe o objeto da palavra para explorar que necessidade aquela diretriz está tentando atender e que necessidade faz com que seja difícil de aceitá-la. Trabalhe com a linguagem que está sendo usada e com as necessidades subjacentes para buscar uma base comum, a fim de criar diretrizes que possam ser aceitáveis para todos. Uma diretriz em torno da qual não haja consenso, pode ser deixada de lado para uma conversa futura enquanto as diretrizes restantes são adotadas.

Agradeça a todos pelo trabalho que fizeram hoje com o objetivo de construir uma cultura positiva para os alunos. Essas diretrizes podem ser revisadas a qualquer tempo se não estiverem funcionando para nós.

Exponha as diretrizes de consenso e traga-as aos Círculos de Equipe de Trabalho subsequentes.

CHECK-OUT
Check-out: Reflexão sobre Processo

Dicas para o Facilitador:
Permita reflexões sobre o processo de formação do grupo de apoio e comprometimentos para encontros futuros.

Quais são seus pensamentos sobre este Círculo?

FECHAMENTO
Encerramento
Agradeça a todos por terem participado do Círculo!

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Exportado de:https://cnv.emrede.social/roteiro-circulo/7-1-estabelecendo-diretrizes-para-a-equipe-de-trabalho/
Data:11/04/2026 01:35