4ª Pergunta – Melhor Estratégia de Cuidado

Reflexão: No exercício anterior, vimos que existem muitas formas diferentes de cuidar de um mesmo valor. Escolhemos apenas um valor da nossa nuvem e já percebemos que seria muito difícil saber exatamente como agir para atender todas as necessidades de todas as pessoas.

Além disso, o que funciona para uma pessoa pode não funcionar para outra. Nós mesmos às vezes não sabemos exatamente o que atende nossas necessidades, e com o tempo, nossa forma de cultivar valores pode mudar.

Então, qual é a estratégia mais viável para garantir confiança e motivação no grupo?

Não é esperar que as pessoas façam exatamente o que achamos certo, sejam perfeitas e atendam todas as nossas expectativas. Se esperarmos isso, provavelmente vamos nos frustrar.

Em vez disso, podemos fazer um acordo mais realista e humano:

• Pedir permissão para avisar quando não estamos sentindo nossos valores cultivados;

• Verificar se a pessoa está disposta a nos ajudar a encontrar formas de cuidar do que é importante para todos;

• Oferecer o mesmo em troca: levar em consideração o que é importante para ela e adaptar nossas ações.

Importante: Não estamos prometendo fazer tudo o que a pessoa quiser. Estamos dizendo que vamos considerar o que ela precisa e tentar descobrir juntos uma forma de conciliar o que é importante para todos, respeitando nossas limitações.

Pergunta para o grupo:

Podemos fazer esse acordo? De nos comprometermos a tentar cuidar das necessidades de todos?

Isso não significa fazer tudo o que as pessoas querem, mas considerar o que é importante para elas e procurar formas de integrar todos, respeitando nossos limites.

Vocês topam fazer esse pacto de cuidado coletivo?

Quem perceber que está tendo um valor ferido, está disposto a nos avisar?

Vocês estão dispostos a acolher quem precisar expressar algum desconforto?

Gerenciamento de tempo: Dependendo do tempo disponível, você pode:

• Passar o objeto de palavra para todos confirmarem se estão de acordo;

• Ou pedir uma resposta coletiva, mantendo a atenção para garantir que todos estão consentindo com o acordo.

Exemplo de resposta:

Sim, eu me coloco à disposição para aprender a cuidar mais de todos. Sei que posso falhar, mas estou aqui disposto a aprender e melhorar minha capacidade de contribuir para todos, respeitando minhas limitações.

Observação: Se alguém disser que não concorda ou tem dúvidas, acolha com respeito. Sugira ao grupo que estejamos preparados para acolher com empatia qualquer desconforto dessa pessoa, para que ela saiba que não precisa concordar com o grupo para ser valorizada e incluída.